Как получить рабочую визу в Германию

Германия – одна из самых популярных стран среди представителей РФ в плане иммиграции для трудоустройства. Объясняется это высоким уровнем вознаграждений за работу и жизни в целом. Согласно статистике, в ФРГ почти никогда не задерживают выплату жалованья. Если работодатель нарушает это правило, на него налагают крупные штрафы.

Уровень оплаты труда здесь весьма высокий, хотя цены в стране сами по себе не относятся к низким. Однако, например, при окладе в 3.000 € в Берлине можно снять квартиру за 600 €. И сделать это значительно проще, нежели арендовать жилье в Москве за 25.000 ₽ при заработке в 80.000 ₽. Прочие важные факторы – соцгарантии на случай травмы либо болезни, повышенный размер отпускных.

Но получить работу в этом государстве не так просто. Дефицит кадров все же есть, однако самое главное – профессия должна быть востребована в республике. А главным документом, позволяющим въехать на территорию ФРГ с правом осуществления трудовой деятельности, является рабочая виза; в 2021 году для ее открытия надо соблюсти целый ряд условий.

Оформление рабочей визы

Визовый пропуск дает иностранным гражданам право на выполнение трудовой оплачиваемой деятельности. Для этих целей оформляется долгосрочная рабочая виза в Германию категории D. Срок ее действия варьируется. Он обусловливается контрактом, подписанным с заявителем.

В зависимости от рабочей сферы, в которой аппликант собирается зарабатывать, установлены различные требования к въездным разрешениям. Граждане России могут претендовать на следующие виды пропусков:

• для несамостоятельной работы – такое трудоустройство подразумевает наличие трудового договора с местным нанимателем, участие в международном обмене кадров, смену рабочего места в рамках одной организации либо работу по контракту Werkvertragsarbeitnehmer;
• для врачей – для медицинских работников предусмотрены дополнительные условия, поэтому они получают отдельную врачебную рабочую визу для россиян, хотя не запрещено также оформление Голубой Карты ЕС. Диплом должен быть признан в ФРГ, к тому же нужно спецразрешение на выполнение врачебной деятельности;
• Голубая Карта ЕС – ее открывают лишь тем соискателям, у которых есть признанный странами Евросоюза диплом вуза, либо тем, кто получил приглашение от немецкого нанимателя; имеется требование к заработку – не менее 4.200 € ежемесячно;
• с целью поиска рабочего места – подходят тем аппликантам, которые еще не заключили контракт с конкретным работодателем. Этот пропуск получить не так легко из-за отсутствия официального приглашения от местной компании;
• для нянь и домработниц – документ имеет также название Au-Pair. Примечательно, что здесь ограничен возраст – не более 27 лет. Никто из членов принимающей семьи не должен быть из РФ, не должно быть и родственных связей с кандидаткой;
• для волонтерской деятельности – для открытия такого пропуска заключают договор с добровольческой организацией. Требования к кандидату обусловливаются выбранной программой;
• для ведения бизнеса и трудоустройства по свободным профессиям – чтобы оформить рабочую визу в Германию такого формата, обязательно нужны все связанные с бизнесом бумаги – выписка из торгового реестра, учредительный договор, подробный бизнес-план, перечень акционеров;
• для прохождения практики – учащиеся в университете иностранцы могут быть отправлены на отработку полученных теоретических знаний на практике, но для этого подготавливают предварительное согласие Einvernehmen;
• для артистов, деятелей искусства – считается весьма редким видом, но если у претендента достигнуты определенные успехи в своей сфере, это реальный способ легализации. Это своеобразный аналог визового пропуска для талантов в США;
• для исследователей и ученых – немецкой экономике постоянно требуются развитие, поиск новых способов решения проблем. Поэтому двери страны открыты для ученых. Допускается при этом параллельное осуществление преподавательской деятельности.

Въезд по турвизе не дает права на получение прибыли. Для представителей некоторых безвизовых государств, например, США или Израиля, возможно открытие ВНЖ на месте, но все остальные иностранные граждане обязаны получить рабочую визу в Германию. Если какой-либо посредник пообещает открыть визовый документ после пересечения границы по «шенгену», значит, это мошенник.

Основные особенности трудоустройства в Германии

Следует помнить, что немцы обычно работают по специальности. Они крайне серьезно подходят к подбору профессии. Поэтому поступить на некоторые вакансии без требуемого диплома нереально. При этом наличие высшего образования дает дополнительное преимущество соискателю, даже если он не хочет трудиться по специальности. Примечательно, что тот же дворник с дипломом получает на 200-300 € больше, чем дворник без такого документа, хотя оба они занимаются одним и тем же.

Более всего у немцев востребованы специальности в области технического производства, медицины и здравоохранения. Поскольку в государстве очень хорошо развита медицинская сфера, врачей периодически не хватает. По этой причине местные власти заинтересованы в том, чтобы в страну приезжали квалифицированные медики из-за рубежа.

Аналогично обстоит ситуация в отрасли машиностроения. Немцы нуждаются в технических кадрах, не хватает электриков, машиностроителей. Очень востребованы профессии инженеров, конструкторов, энергетиков. Имеются потребности также в педагогических кадрах: в ФРГ остро не хватает преподавателей. Особенно биологов, математиков и, как ни странно, учителей немецкого.

Если человек планирует заниматься получением рабочей визы для дальнейшего осуществления здесь неквалифицированного труда, это гораздо сложнее. Считается, что устроиться иностранцам на такие места нереально. А все из-за притока мигрантов из Сирии. К тому же у ФРГ в течение нескольких лет действует трудовой договор с Турецкой Республикой – оттуда на немецкую территорию прибывают неквалифицированные работники. Именно поэтому получить место разнорабочего либо грузчика труднее, нежели инженера, доктора. Осложняет ситуацию наличие немецких паспортов у турецких мигрантов. А сирийцы вообще готовы трудиться за минимальное вознаграждение.

Часто требуются в Германии строители, сварщики, слесари, фрезеровщики. По российским меркам, представители этих профессий получают хорошо – около 2.000-3.000 € (примерно 170.000 ₽). Однако здесь имеются подводные камни: такой труд обычно предполагает очень тяжелые условия.

График чаще всего ненормированный. Местным законодательством предусмотрена возможность осуществления рабочей деятельности до 12 часов в день / до 60 часов в неделю. Немецкие наниматели активно используют эту возможность. В результате многие рассматривают эти специальности в качестве вахтовых заработков, а не для постоянного трудоустройства.

Другой важный момент: для открытия въездного разрешения придется подтверждать свою квалификацию. Для этого нужно, чтобы диплом был признан немецкой стороной. Иногда это проблематично. Например, полученное в России юридическое образование в ФРГ вообще не котируется. Причина очевидна – разное законодательство. А медики, у которых есть высшее образование и даже годы рабочего стажа, все равно обязаны пройти интернатуру на протяжении 6 месяцев. Но есть здесь и плюс: у них есть право на стипендии, которые зачастую выше, чем заработные платы кассиров либо экономистов.

Те профессии, которые не котируются в ФРГ, могут игнорировать целенаправленно. А другие предполагают обязательное подтверждение требуемых навыков. Признается ли конкретный диплом немецкой стороной, можно узнать с помощью ресурса Deutschland Anabin.

Требования для открытия немецкой рабочей визы

Не владеющий немецким языком аппликант вряд ли сможет получить желаемое место. Даже если найти фирму, которая готова взять на работу иностранца со знанием английского, все равно понадобится выучить немецкий. Потому что придется сталкиваться с продлением бумаг на трудоустройство, подготовкой налоговой декларации. Чиновники редко говорят на английском. Делают это без особого желания. Так они дают понять, что при проживании в ФРГ говорить надо по-немецки.

Многие заинтересованные в том, как получить рабочую визу, все равно ищут варианты, где можно обойтись без немецкого. Это в принципе возможно, но если речь не идет о хорошо оплачиваемой должности. Действительно, есть такие вакансии, в которых предусмотрены некоторые поблажки – например, владение английским, а не немецким. Но их мало. Обычно владеть языком надо на уровне В1. Под исключение попадают те профессии, которые предполагают тяжелый физический труд. Но здесь уже все занято турками. Без языка возможна сезонная подработка, например, сбор урожая. Но за такой труд много не платят.

Владение немецким напрямую влияет не только на прием на работу, но и на открытие ВНЖ в будущем. Однако для ВНЖ достаточно предоставить сертификат, подтверждающий прохождение языковых курсов, а устройство на конкретную должность обычно сопровождается подачей официальной бумаги из центров сертификации. Они имеются во многих городах, однако экзаменационные испытания в них, как правило, сложнее, нежели в языковых школах. Кандидатам на рабочие должности достаточно уровня А2, а на высокоспециализированные – В1.

Документы на рабочую визу

В список нужной документации включены:

• актуальный загранпаспорт, превышающий по времени действия продолжительность предполагаемого периода нахождения на германской территории как минимум на 3 месяца;
• заполненная на немецком анкета-заявка;
• 2 фотоснимка 35×45 мм;
• ксерокопия листов внутреннего паспорта РФ с информацией о соискателе;
• квитанции об уплате консульского сбора;
• финансовые гарантии на весь период пребывания в стране (сумму следует уточнить в посольстве, так как она меняется);
• сертификат о знании немецкого;
• приглашение от немецкого нанимателя / уже подписанный трудовой договор;
• официальные письма от приглашающей стороны, где прописаны обязанности по выплате оклада в размере, которого хватит для пребывания сотрудника в стране;
• медполис с минимальным покрытием 30.000 €;
• подтверждающие образование / стаж документы – дипломы, сертификаты, характеристики с прежнего рабочего места;
• разрешение на рабочую деятельность в Германии.

Пакет документов подают в консульское учреждение. Его подготавливают в 3 экземплярах: 1 – с подлинниками, 2 – с копиями. Оригиналы потом возвращают кандидату.

Полный перечень требуемых бумаг лучше уточнять у визовых офицеров, поскольку каждая ситуация индивидуальна. Например, для годового вида на жительство достаточно страховки на первые 4 месяца присутствия в ФРГ.

Как долго делается и сколько стоит рабочая виза

Анкету аппликанта на национальный пропуск рассматривают долго – от 1 месяца до 1 года. На скорость процедуры влияет оперативность претендента – насколько быстро он сделает и предоставит всю документацию в консульство.

Ошибки в справках способны существенно продлить период ожидания. Следует учитывать вероятность подобных задержек при планировании поездки. Чем раньше подать прошение, тем лучше. При этом актуальнее всего – изначально обратиться за комплексной помощью к опытным специалистам «Единого Визового Центра». Они помогут избежать ошибок и каких-либо затруднений.

Цена рабочей визы составляет 75 €. Но если обращаться за помощью к посредникам, их услуги дополнительно будут включены в стоимость. Допускается оплата картами Visa и MasterCard. Примечательно, что госпошлину не надо оплачивать, если оформляется визовый пропуск на основании заключенного договора о добровольческой службе.

Особенности продления въездного разрешения

Процедура продления разрешения на въезд с правом работать практикуется без прибытия на родину. Решающим фактором здесь выступает продленный с работодателем контракт. К тому же у работника есть право подать бумаги на ВНЖ на основании занимаемой должности. А период действия этого документа может оказаться больше, нежели срок визового пропуска.

Примечательно, что если за время нахождения на немецкой территории держатель визового документа решил устроиться на другую работу, надо обязательно проинформировать об этом Auslaenderbehoerde – агентство по делам иностранных граждан. Здесь же регистрируются все те, кто приезжает на заработки.

Однако следует помнить, что возможность смены области деятельности предусмотрена не для всех иностранцев. Например, IT-специалисты не могут менять нанимателя.