Как получить рабочую визу в Литву

Осуществлять трудовую деятельность в Литовской Республике граждане иностранных государств могут только при наличии официальных разрешительных документов. Без рабочей визы в 2021 году, как и раньше, не получится пересечь границу для дальнейших заработков на территории страны. Процедура ее оформления стандартизирована: надо собрать пакет документации в соответствии с установленным списком, подать его в консульство и дождаться вердикта визовых офицеров.

Однако начинать процесс следует с трудоустройства. Оно возможно в удаленном формате, для этого не обязательно покидать Россию. После заключения договора с работодателем последний готовит официальное приглашение и разрешение, без которых документы на рабочую визу в Литву не будут приняты вообще.

Жители РФ отправляются сюда, чтобы увеличить уровень благосостояния. И хотя все преимущества трудовой деятельности в прибалтийской стране достаются резидентам Евросоюза, их обычно не сильно привлекает уровень оплаты труда. Поэтому у россиян все же есть шансы на получение интересующей работы.

Многие литовские компании ориентированы на расширение деятельности. Но зачастую трудовых ресурсов банально не хватает, поэтому данную цель сложно реализовать. По этой причине спрос на иностранных специалистов в Литовской Республике есть.

Нюансы и особенности открытия пермитов

Рабочие визы для россиян бывают:

1. краткосрочными – шенгенскими, категории C – эти пропуски запрашивают те заявители, которые собираются на сезонные подработки. Разрешения данного формата действительны на протяжении 90 суток из 180. У них есть дополнительное преимущество – они дают позволение на перемещение по другим странам Шенгенской зоны. Но продлевать их нельзя;
2. долгосрочными – национальными, категории D – они действуют более 3 месяцев, позволяют аппликанту проживать на территории страны в течение срока, который прописан в договоре с нанимателем, дают право легально зарабатывать деньги и получать при этом соцгарантии. Их можно пролонгировать, они позволяют получить в будущем ВНЖ и ПМЖ.

Долгосрочные разрешения могут иметь разные сроки действия: 6 месяцев, 1 год, 2 года.

Пропуски, действительные в течение полугода, обычно запрашивают соискатели, намеревающиеся зарабатывать в период сезонных работ. Например, на сборе урожая.

Местные работодатели крайне осторожны в подборе иностранных работников. И в случае незаконного трудоустройства их наказывают. Варианты наказаний могут быть разными:

• штраф в размере нескольких тысяч евро;
• выплата 3 минимальных окладов нелегальному сотруднику с его безотлагательным увольнением;
• возмещение государству налогов на прибыль, которая была получена от нарушившего законодательство мигранта.

Законодательная база шенгенских государств ежегодно становится все более требовательной к иностранным заявителям. Поэтому лучше не рисковать и трудоустраиваться законно.

Сделать трудовой пропуск сложнее, чем стандартный туристический. Приходится собирать больше документов, подтверждать навыки и умения, проходить собеседования с нанимателем. Но если пройти все эти бюрократические процедуры, можно получить опыт проживания в другой стране, совмещенный с заработком денег, – и все это легально.

Основные особенности трудоустройства в Литовской Республике

Местное миграционное законодательство направлено на недопущение переполнения рынка труда приезжими, согласными выполнять рабочие обязанности за меньшее вознаграждение. И это вполне естественно. Иначе иностранные граждане просто вытеснят местных жителей.

Только при отсутствии претендентов на конкретную вакансию на внутреннем рынке разрешается взять на работу иностранца. Поэтому наниматель обязуется разместить объявление на литовской бирже труда и удостовериться, что литовцев предложенная должность не заинтересовала.

На литовской территории функционирует множество предприятий. Они относятся к сферам машино-, судостроения, аграрному сектору. Большое значение для государства имеет также туристическая отрасль, позволяющая многим местным жителям подзаработать в сезон. Другая тенденция, набирающая популярность в последнее время, связана с переводом офисов крупных европейских фирм в Вильнюс – столицу страны.

Вне всяких сомнений, членство в ЕС делает Литовскую Республику привлекательным для трудовых мигрантов государством. Но найти работу тут нелегко. Ведь уровень безработицы среди местных граждан равен примерно 7 %. Поэтому многие пользуются положением Литвы в Европе и отправляются на заработки в другие государства ЕС. Только благодаря этому трудоустройство тут становится возможным для высококвалифицированных специалистов.

Здесь востребованы компетентные специалисты, у которых имеется высшее образование. Стаж должен составлять не менее 2 лет. К иностранцам, претендующим на должность в местных фирмах, предъявляют повышенные требования. Наниматель должен быть полностью уверен в компетенциях потенциального работника. Ведь он берет на себя вопросы, связанные с оформлением приглашения и трудоустройством иностранного специалиста, а это требует немало усилий (приходится согласовывать многие моменты с различными инстанциями) и финансовых средств. Поэтому от кандидатов требуются доказательства их способностей и навыков.

Можно предоставлять не только дипломы, сертификаты о прохождении курсов / повышении квалификации, но и рекомендации с предыдущих рабочих мест. Они будут весомым преимуществом.

В стране высокий спрос на водителей фур, грузовиков, IT-специалистов, менеджеров по работе с клиентами, инженеров. Востребованы также инженеры, экспедиторы, каменщики, механики, штукатуры-отделочники, сварщики, слесари. Ценятся и те, чьи профессии относятся к редким.

Для получения рабочей визы надо не просто подать документацию в соответствии со списком, а продумать стратегию, поскольку литовской миграционной службе интересны востребованные эксперты.

Требования для открытия литовской рабочей визы

У въездного разрешения этого формата имеется ряд условностей:

1. обязательно надо указать должность, полное название компании нанимателя – визовый пропуск дает право трудиться только у него, в конкретной организации;
2. пропуск оформляется лишь в случае полной занятости аппликанта – такие варианты, как частичная или работа на 0,5 ставки, не котируются;
3. в приглашении и договоре прописывают возможности заявителя и нужды, в соответствии с которыми он будет осуществлять долговременную коммерческую деятельность.

Поскольку прибалтийское государство относится к странам-подписантам Шенгенского соглашения, без полиса медстрахования въехать сюда не получится. Он оформляется в соответствии с этими пунктами:

• лимит покрытия начинается с 30.000 €;
• документ обязан действовать во всех Шенгенских государствах;
• срок действия обязан совпадать со временем нахождения в стране;
• при открытии мультивизы полис должен покрывать время первой загранпоездки;
• в тарифе не должно быть франшизы.

Полис оформляют для получения скорой помощи при необходимости, лечения заболеваний и травм, приобретенных во время присутствия в государстве, обеспечения стационарного ухода и организации экстренного возвращения в РФ по состоянию здоровья.

Документы на рабочую визу

Для открытия трудового пропуска в бывшую прибалтийскую республику нужны документы:

• действительный загранпаспорт, в котором есть как минимум 2 чистых листа, предназначенных для штампа, а период его действия составляет еще по меньшей мере полгода с момента окончания действия разрешения. Удостоверение личности не должно вызывать сомнений в неподдельности и принадлежности его обладателю. В нем не должно быть записей, отметок, исправлений, вырванных и смятых листов;
• подлинник приглашения, подготовленный в Главном управлении по вопросам миграции Министерства внутренних дел (делает работодатель);
• трудовое соглашение с местной фирмой, где указывают должность, зарплату, условия работы (делает работодатель);
• доказательство наличия места проживания – бронь гостиницы или арендный договор;
• подтверждение платежеспособности кандидата – для пребывания в государстве в течение продолжительного периода нужно доказать наличие суммы от 56.000 €;
• заполненная визовая анкета – данные разрешено вносить на английском или русском языке, ответы на вопросы необходимы максимально подробные, все поля надо заполнить. Нужно сделать распечатку заявки и поставить на ней подпись;
• 1 цветной фотоснимок 3,5×4,5 см;
• полис медстрахования;
• медицинский сертификат об отсутствии у аппликанта ВИЧ-инфекции;
• профильная документация – диплом, сертификаты, грамоты, трудовая книжка.

Возможно, понадобятся дополнительные свидетельства. Многое зависит от конкретных персональных обстоятельств. Потребуется также личная явка в консульство.

На интервью претендента спрашивают о целях загранпоездки. Представители дипведомства обязаны удостовериться в том, что проситель все-таки вернется в будущем в Россию. После переезда можно запросить ВНЖ. Данный вопрос рекомендовано рассматривать как минимум за 6 месяцев до окончания срока действия литовского въездного пропуска.

Подготовиться к интервью и собрать без ошибок пакет документации вам всегда помогут в «Едином Визовом Центре». Специалисты «ЕВЦ» имеют огромный практический опыт в решении самых сложных визовых задач.

Как долго делается и сколько стоит рабочая виза

Краткосрочные рабочие пермиты для сезонных заработков обычно делают в визовых центрах и консульских службах. А в посольстве – долгосрочные разрешения.

На рассмотрение документации требуется не больше 2 месяцев. Как показывает практика, на это уходит 3-4 недели.

Консульский сбор оплачивают независимо от вынесенного вердикта, при отрицательном ответе его не возвращают. За краткосрочный разрешительный документ надо отдать 35 €, при экспресс-оформлении надо документально обосновать срочность решения вопроса и отдать 70 €. Госпошлина за долгосрочный пермит составляет 120 €. Оплатить можно с помощью карт Visa, MasterCard.

Однако в стоимость входят также:

• сбор за разрешение на осуществление коммерческой деятельности на 12 месяцев — 121€, на 24 месяца — 150€;
• разрешение на 6 месяцев (участие в сезонных подработках) — 35 €;
• сервисный сбор – при обращении в визовый центр (в каждом агентстве свои тарифы);
• оплата услуг по переводу документации;
• оплата пересылки документации по почте;
• оплата медстраховки.

Многие жители РФ, уже получившие должность в республике, отмечают, что эти траты довольно быстро окупаются.

Особенности продления въездного разрешения

Если наниматель продлевает с сотрудником договор, продлевается также и разрешительный пропуск. В 1-й раз возможна пролонгация на 3 месяца. В дальнейшем ее выполняют на тот период, на который заключен контракт. За продление пермита придется заплатить 52 €.

Пролонгация разрешительного документа возможна при обращении в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел. Для этого предоставляют загранпаспорт, текущий пропуск, трудовой либо гражданско-правовой договор на оказание услуг.

При этом можно сменить работодателя, если претендент уже нашел новое место работы, где его приняли. Тогда новый наниматель должен подписать контракт и отправить документацию на рассмотрение. Без подписанного трудового соглашения продления не будет.