Как получить рабочую визу в Швецию

Королевство Швеция – одна из самых благополучных государств в мире. Неудивительно, что наших соотечественников оно интересует не только как место для культурного отдыха, но и как потенциальная возможность для миграции. Страна, расположенная на побережье Балтийского моря, имеет высокий уровень жизни, стабильную экономику и продуманную систему социального обеспечения. Качество медицинских услуг, оказываемых местными учреждениями, удостоено места в ТОП-10 мира. Суровый климат и повышенные налоги не являются препятствиями для иностранных граждан – общее количество мигрантов, обосновавшихся здесь, превышает 20 %.

Для наших соотечественников Северная Европа привлекательна карьерными перспективами, поскольку здесь высоко ценят квалифицированный персонал. Представители востребованных профессий могут рассчитывать на достойную оплату труда, социальные привилегии и комфортные условия проживания.

Приехать сюда можно и без определенных профессиональных навыков – низкоквалифицированные работники востребованы в сезонных работах и в строительстве. Вне зависимости от квалификации, зарубежный специалист имеет право приехать в Швецию для трудоустройства только в том случае, если получена шведская рабочая виза. Она оформляется в консульстве Королевства в России на основании трудового контракта, заключенного с работодателем.

Порядок оформления

Согласно действующим визовым правилам, иностранцы, планирующие трудовую деятельность в странах Шенгенского Соглашения, получают право въезда только после выдачи специального разрешения.

Чтобы его получить, предварительно придется найти компанию и заключить с ней трудовой контракт. Сделать это можно удаленно, используя поиск вакансий на электронных ресурсах. Также многие россияне используют возможность посетить собеседование, приезжая по туристическому или гостевому пермиту. Эти виды «шенгена» исключают официальное трудоустройство, но допускают поиск вакантного места.

Чтобы оформить рабочую визу в Швецию, следует правильно подобрать подходящий тип пермита. В настоящее время консульский отдел страны осуществляет выдачу разрешений двух видов:

• Краткосрочный «шенген»
  
  Выдается иностранцам, прибывающим в Европу для сезонных работ, непродолжительных командировок, прохождения стажировки в местных организациях. Общая длительность пребывания в стране не превышает 90 дней.

• Национальный пермит на длительное время
  
  Позволяет проживать в Королевстве на протяжении 12-36 месяцев + путешествовать по ЕС, беспрепятственно пересекая границы любой страны-члена Шенгенской зоны. По окончанию разрешенного периода допускается его продление, при наличии действительного трудового контракта.

Особенности подготовки предложения о работе

Любой труд приезжих из-за рубежа граждан допускается только при наличии приглашения от шведского работодателя. Его оформлением занимается представитель принимающей стороны, направляя запрос в Миграционную Службу.

Перед тем как отправить ходатайство о найме иностранного сотрудника, наниматель обязан разместить объявление о вакансии в общем доступе на период не менее 10 дней. Это связано с приоритетным трудоустройством местного населения и жителей ЕС.

 Если в течение этого времени никто не откликнется, тогда наниматель получает право ходатайствовать о приеме в штат иностранца. Принимающая организация формирует предложение, внося в него личные данные нанимаемого персонала, и направляет его вместе с договором по электронной почте. В дальнейшем это приглашение необходимо будет предоставить в консульский отдел для оформления въездной документации.

Требования к аппликантам и работодателям

В Швеции, как и в других государствах ЕС, действует правило приоритетного трудоустройства местного населения. Поэтому для того чтобы составить конкуренцию европейским специалистам, россиянин должен обладать выдающимися навыками, образованием, достаточной квалификацией или значительным опытом в выбранной профессиональной деятельности. Свой потенциал сотруднику необходимо подтвердить документально, предоставив в консульство все имеющиеся свидетельства.

Серьезные требования предъявляются и к знанию языка: перед подачей заявки на въездное разрешение следует пройти тестирование. Полученный результат будет нужен и для демонстрации сотрудникам посольства.

В консульском отделе непременно запросят справку о состоянии здоровья, особенно если речь идет о найме в социальные службы и учреждения, общепит.

Плюс ко всему кандидат на вакантное место не должен иметь судимости, отличаться благонадежностью и иметь материальную базу для покрытия расходов на проживание.

Организация, приглашающая иностранного гражданина в штат сотрудников, также должна отвечать ряду требований. Миграционная служба принимает во внимание продолжительность деятельности компании, своевременность выплаты налогов, социальные гарантии специалистам, работающим в найме.

Чтобы принять на определенную должность иностранца, наниматель обязан установить более высокий уровень зарплаты, чем в среднем по стране. Составленный трудовой договор обязательно проверяется на предмет соответствия действующему законодательству, после чего кандидатура иностранного работника получит одобрение.

Какие нужны документы

После того как договоренность о сотрудничестве со шведской компанией достигнута, аппликант начинает подготовку бумаг для посещения дипломатического представительства.

С официального сайта посольства следует скачать электронный бланк анкеты, распечатать и заполнить его, указав актуальные сведения и личные данные. Если на этом этапе у вас возникли сложности, то работники «Единого Визового Центра» готовы предложить помощь в подготовке пакета документов на рабочую визу. Мы консультируем по любым вопросам, связанным с подачей заявления, сбором данных, переводом свидетельств и дипломов.

Список бумаг определяется категорией schengen visa и отличается для разных видов пермитов. Стандартные требования выглядят следующим образом:

• Действительный загранпаспорт с двумя чистыми страницами под визовые отметки, а срок его действия истекает не ранее, чем через 3 месяца после окончания разрешенной продолжительности пребывания в ЕС.

• Анкета-заявление в двух экземплярах. Заполняется на английском или шведском языке, на каждой странице следует поставить личную подпись.

• 1 цветная фотография стандартного образца, размер 3,5×4,5 см.

• Медицинское заключение о состоянии здоровья.

• Страховой полис, покрывающий затраты на лечение в размере 30 тыс. евро.

• Справка о том, что в отношении аппликанта не заведено уголовных дел и нет непогашенных судимостей.

• Диплом о профессиональном образовании, сертификаты о прохождении квалификационных курсов и т. д. Все бумаги переводятся на государственный язык и получают апостиль.

• Квитанция об оплате сбора.

• Оригинал российского паспорта и копии заполненных страниц.

• Приглашение от компании. Оформляется с указанием должности, оклада, личных данных аппликанта.

• Подтверждения финансовой состоятельности заявителя (подойдут чеки из банкомата, выписки с банковского счета). Материальных средств должно быть достаточно для проживания.

Дополнительно в ведомстве могут запросить свидетельство о заключении брака, рождении детей, праве владения недвижимостью и другие подтверждения намерения вернуться на родину. После того как заявка будет принята на рассмотрение, аппликанту назначается дата собеседования и прохождения процедуры дактилоскопии.

Сбор биометрических данных является обязательным для иностранцев, прибывающих в Шенгенскую зону впервые. В дальнейшем ее надо будет повторять при выдаче ВНЖ или повторном обращении за визовым разрешением (каждые 5 лет).

Сколько стоит и как долго оформляется разрешение

Стоимость визовых услуг фиксирована для каждой категории пермитов.

Краткосрочный пропуск будет стоить 35 евро, а за право въезда на длительный период придется заплатить 60 евро. Эти средства вносятся в рублях в кассу ведомства, по актуальному на день обращения курсу.

Если получение рабочей визы окажется невозможным из-за причин, признанных консульством вескими, то оплаченные средства возвращены не будут. Мы рекомендуем воспользоваться консультацией опытных специалистов «ЕВЦ», чтобы исключить риски принятия отрицательного решения по вашей заявке.

Чтобы вовремя получить пермит, в консульский отдел нужно обратиться заранее (не позднее, чем за 3 месяца до предполагаемого отъезда). Это позволить снизить риск задержки ответа и потери билетов, если рейсы были уже забронированы.

В среднем, срок рассмотрения заявлений составляет от 30 до 60 дней. При значительной загруженности дипломатической миссии, он может увеличиться.

Существует возможность подготовки загранпаспорт в сокращенные сроки. В этом случае размер сбора будет увеличен в несколько раз (100 евро за краткосрочный «шенген» и 150 евро за пермит на длительное пребывание).

Как продлить разрешенный период

Пермит, оформленный по всем правилам, позволяет легально проживать и работать на территории Королевства от 12 до 36 месяцев, в зависимости от продолжительности действия контракта. По окончания действия коридора въезда приезжий персонал получает право подать заявку на оформление временного вида на жительство.

Главным условием выдачи карты резидента является работа у одного и того же работодателя. После получение ВНЖ аппликант еще в течение 2 лет обязан работать на той же должности, что была указана в документации.

Для получения долгосрочного пермита необходимо обратиться в Миграционную службу по месту регистрации, предоставить пакет бумаг, установленный ведомством и дождаться одобрения.

Обратиться в ведомство необходимо заблаговременно, за 2-3 месяца до окончания срока действия основной рабочей визы в Швецию.

Причины отказов

Дипломатические представительства многих европейских государств довольно строго подходят к отбору кандидатов на долгое проживание. Все предоставляемые аппликантами сведения проходят тщательную проверку. Любые выявленные ошибки и неточности с высокой вероятностью приведут к отказу в выдаче пермита.

Чтобы исключить такой вариант развития событий, важно внимательно отнестись к подготовке пакета документации. Наиболее распространенные причины отказов:

1. Наличие судимости.

2. Неудовлетворительное состояние здоровья, наличие социально опасных заболеваний.

3. Ошибочные или неактуальные сведения, указанные в анкете.

4. Отсутствие требуемых документов, переводов свидетельств.

5. Недостаточное количество средств на проживание.

6. Нарушения законодательства, попадание в черные списки посольств любых стран-участников Шенгенского соглашения.

В случае отказа у аппликанта остается возможность подачи апелляции. Сделать это можно в течение 30 дней с момента получения паспорта. Чтобы повторная подача заявления прошла успешно, важно устранить все недочеты. В «ЕВЦ» вам помогут объективно оценить состав пакета документации и довести его до полного комплекта, чтобы обращение в консульство принесло положительный результат.